Conciliation famille-emploi-études

La conciliation famille-travail-études fait référence à un nœud formé de responsabilités incontournables et souvent très difficiles à harmoniser : la vie personnelle, la famille immédiate et la famille élargie, le travail rémunéré, à temps plein, à temps partiel et atypique, le travail invisible et le temps de formation ou d’études.

Malgré les grandes transformations des rôles des femmes et des hommes à l’intérieur des familles et dans le marché du travail depuis vingt-cinq ans, les femmes portent encore aujourd'hui un fardeau plus lourd vis-à-vis de la conciliation famille-travail-études. Ainsi, moins de 10% des congés parentaux sont pris par des pères, les femmes sont beaucoup plus nombreuses à diminuer leurs heures de travail pour des raisons familiales et peu d’hommes se prévalent des mesures offertes dans des entreprises pour faciliter les responsabilités familiales et le travail.

Le CIAFT est préoccupé que certaines politiques et mesures n'intègrent pas une analyse différenciée selon les sexes des problèmes de conciliation famille-travail-études. Dans cette optique, le CIAFT a élaboré une plate-forme sur la conciliation famille-travail-études qui aborde les thèmes suivant : le régime québécois d’assurance parentale, les services de garde, la conciliation et la Loi sur les normes du travail, les familles à faible revenu, les mesures offertes en entreprise, les étudiant(e)s et la conciliation famille-études, les aidant(e)s naturelles et la conciliation, ainsi que les tendances lourdes de la conciliation.