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Équité salariale

L’équité salariale est le droit qu’ont les personnes qui occupent un emploi traditionnellement féminin (réceptionniste, coiffeuse, infirmière, etc.) d’obtenir un salaire égal aux personnes qui occupent un emploi traditionnellement masculin (mécanicien, concierge, etc.) équivalent. L’équité salariale va donc plus loin que le principe du « travail égal, salaire égal ». Il s’agit plutôt du principe « travail équivalent, salaire égal ».

L’analyse d’équité salariale est basée sur la reconnaissance de l’existence d’une discrimination systémique qui n’est ni explicite, ni volontaire, ni même consciente ou intentionnelle, mais qui relève le plus souvent d’un système de gestion fondé sur un certain nombre de présupposés et comprenant un ensemble de pratiques qui perpétuent une situation d’inégalités à l’égard des membres des groupes cibles.

Écarts salariaux persistants

Les emplois à prédominance féminine demeurent sous-payés par rapport aux emplois à prédominance masculine pour diverses raisons :

  1. La tradition

Les emplois féminins ont longtemps été perçus comme étant des emplois d’appoint, donc ne nécessitant pas des salaires élevés.

On croyait aussi que les emplois féminins ne requéraient pas de compétences particulières, puisque les femmes ont, de façon innée, les capacités de prendre soin des autres, d’écouter, etc.

2. Les aspects cachés du travail des femmes

Les emplois féminins sont souvent sous-évalués puisque certains de leurs aspects sont méconnus. Par exemple, les employeurs ne tiennent pas compte de la fatigue causée par de longues heures de travail debout pour une coiffeuse ou des efforts de déplacements des personnes pour une préposée aux soins de santé.

Pour d’autres exemples, consultez la brochure de la Commission de l’équité salariale du Québec Le salaire a-t-il encore un sexe?

Les gouvernements et l’équité salariale

Le gouvernement québécois a adopté une loi proactive en équité salariale en 1996 qui est en vigueur depuis 1997. Certains changements y ont été apportés en 2009. Pour plus d'information, consultez la section Au Québec.

Le gouvernement fédéral n’a toujours pas voté de loi en équité salariale. Pour plus d’informations, consultez la page Au Canada.

Le CIAFT et l’équité salariale

Le CIAFT a fait partie de la Coalition en faveur de l’équité salariale depuis ses débuts et continue de suivre les développements qui ont cours aux niveaux politique (voir les sections Mémoires et Communiqués) et juridique.

Le CIAFT offre aussi une formation sur l’équité salariale. Pour plus d’information, cliquer ici.