Accès à l'égalité

L’analyse d’équité en emploi, comme celle d’équité salariale, est basée sur la reconnaissance de l’existence d’une discrimination systémique qui n’est ni explicite, ni volontaire, ni même consciente ou intentionnelle, mais qui relève le plus souvent d’un système de gestion fondé sur un certain nombre de présupposés et comprenant un ensemble de pratiques qui perpétuent une situation d’inégalités à l’égard des membres des groupes cibles.

Loi sur l’accès à l’égalité en emploi

La Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics touche, comme son nom l’indique, seulement des organismes publics. Elle exige que ces organismes fassent une étude de la représentation des femmes, des minorités visibles et culturelles, des autochtones et des personnes handicapées au sein de leur organisation pour évaluer s’ils n’y sont pas sous-représentés. Si tel est le cas, l’organisme doit élaborer un programme pour redresser la situation.

Voir aussi la section Programme d’accès à l’égalité.

Recours

Tout ce qui touche à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics est régi par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.